Durabilité

Cordial: We Care

Depuis sa fondation, Cordial n'a cessé de faire preuve d'une grande responsabilité sociale, s'impliquant en faveur de la société. Cordial prend cette mission très au sérieux au niveau régional, national et mondial. La durabilité de nos affaires est un élément central de notre stratégie commerciale.

Au cœur de notre politique d'entreprise figure la protection de l'environnement humain et naturel au sein duquel œuvre Cordial, tant aujourd'hui qu'à l'avenir. Nous nous efforçons constamment de donner corps à une politique sociale et environnementale positive, d'utiliser efficacement matières premières et énergie, de prévenir la pollution et de réduire les flux de déchets. Pour Cordial, la durabilité ne s'arrête pas aux seules exigences légales.

Cordial est une entreprise innovante qui reconnaît l'importance de facteurs tels que la déontologie, la transparence des règles et comportements, l'identification et la limitation des risques. Ce faisant, nous assumons nos responsabilités à l'égard de nos collaborateurs présents et futurs, des parties prenantes de Cordial et de la collectivité dans son ensemble.

Les Dix Nations Unies Principes

Le Pacte mondial invite les entreprises à s'engager dans un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des normes du travail, environnement et lutte contre la corruption, à soutenir et à mettre en œuvre dans leur sphère d'influence en pratique. Soutien Cordial ces dix principes:

Droits de l'homme

  • Principe 1: Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence;
  • Principe 2: A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail

  • Principe 3: Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective;
  • Principe 4: L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire;
  • Principe 5: L'abolition effective du travail des enfants;
  • Principe 6: L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

  • Principe 7: Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement;
  • Principe 8: A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement;
  • Principe 9: A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

  • Principe 10: Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.